A menudo, las empresas no comprenden que los empleados también son activos y que requieren una inversión estratégica y una gestión del talento a lo largo de toda su relación laboral. De lo contrario, al igual que cualquier otro activo, el empleado no proporcionará un Retorno de la Inversión del Empleado (ROEI) a las partes interesadas.
Las metodologías utilizadas en la formación de los empleados son muy importantes para garantizar que la empresa y los empleados obtengan el máximo valor de la formación. Es muy fácil adoptar un enfoque de «Muerte por PowerPoint» durante un curso de formación. Sin embargo, las estadísticas demuestran que este método no siempre es el mejor si se tiene en cuenta la comprensión y la retención del aprendizaje
Los empleados aprenden de forma diferente en función de su tipo de aprendizaje individual (visual, auditivo, de lectura/escritura o práctico). Afortunadamente, los avances tecnológicos nos permiten utilizar muchos métodos diferentes para ayudar a garantizar que nuestros empleados aprendan de la forma o combinación de formas que sea mejor para ellos como individuos. El resultado es un empleado mejor cualificado para desempeñar las funciones de su puesto de trabajo y proporcionar el mayor rendimiento posible a la empresa. Por no mencionar que un empleado mejor formado es un empleado más seguro
Un enfoque de aprendizaje combinado es el mejor y utiliza una combinación de métodos de aprendizaje para ayudar a garantizar a los individuos:
- Entiendan:
- Formación dirigida por un instructor
- Aprendizaje electrónico
- Demostración:
- Ejercicios prácticos
- Entrenamiento
- Verificación de las habilidades aprendidas
- Refuerzo:
- Proyectos de mejora de equipos que muestren un retorno a la empresa, refuercen conceptos específicos enseñados y verifiquen el aprendizaje individual.
