Les entreprises ne comprennent pas toujours que les employés sont aussi des actifs et qu’ils nécessitent un investissement stratégique et une gestion des talents tout au long de leur emploi. Les méthodologies utilisées pour la formation des employés sont très importantes pour garantir que l’entreprise et les employés tirent le meilleur parti de la formation. Il est si facile d’adopter une approche « Death by PowerPoint » pendant un cours de formation. Cependant, les statistiques montrent que cette méthode n’est pas toujours la meilleure lorsque l’on considère la compréhension et la rétention de l’apprentissage
Les employés apprennent différemment en fonction de leur type d’apprentissage individuel (visuel, auditif, lecture/écriture ou pratique). Heureusement, les progrès technologiques nous permettent d’utiliser de nombreuses méthodes différentes pour nous assurer que nos employés apprennent d’une manière ou d’une combinaison de manières qui leur convient le mieux en tant qu’individu. Le résultat est un employé mieux qualifié pour remplir ses fonctions individuelles et fournir le meilleur rendement possible à l’entreprise. Sans oublier qu’un employé mieux formé est un employé plus sûr ! Une approche d’apprentissage mixte est la meilleure et utilise une combinaison de méthodes d’apprentissage pour aider les individus à Comprennent : Formation dirigée par un instructeur Apprentissage électronique Démonstration : Exercices pratiques Coaching Vérification des compétences acquises Renforcement : Projets d’amélioration de l’équipement qui montrent un retour à l’entreprise, renforcent les concepts spécifiques enseignés et vérifient l’apprentissage individuel.
