Ce que nous vous promettons
#1 Participez à une aventure dans une entreprise à taille humaine, en pleine transformation digitale
#2 Ayez l’opportunité de contribuer à une vie meilleure, et d’agir pour un environnement préservé
#3 Evoluez dans une entreprise à forte croissance et à l’ambition internationale
#4 Apprenez en permanence à travers des projets ambitieux, stratégiques et opérationnels
#5 Rejoignez une équipe passionnée qui évolue dans une ambiance conviviale et bienveillante
Développer une politique d’égalité femmes-hommes
La loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » comporte un volet destiné à réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Dans le prolongement de cette loi, un indice permet aux entreprises de s’auto-évaluer en matière d’égalité femmes-hommes en fonction de plusieurs critères. Sur cette base, l’indice d’égalité entre les femmes et les hommes pour notre entreprise est de 55/100 sur la base des données 2024.
Le détail du calcul est le suivant :
Critère n°1 : Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Note de 25/40
Ce critère est impacté par une faible féminisation dans nos métiers techniques. L’objectif est d’améliorer la note de ce critère par les mesures suivantes :
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Veiller à ce que des écarts de rémunération ne se créent pas dans le temps, notamment lors des processus de révision salariale.
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Contrôler la répartition des enveloppes salariales pour s’assurer que les femmes et les hommes en bénéficient dans les mêmes conditions.
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Garantir un niveau de rémunération à l’embauche équivalent entre les femmes et les hommes, à postes, diplômes, expérience et compétences requises pour un poste équivalent.
Critère n°2 : Répartition des augmentations individuelles : Note de 15/35
Critère n°3 : Nombre de femmes augmentées au retour de congé maternité : Note de 15/15
Critère n°4 : Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : Note de 0/10
Le manque de femmes dans nos métiers techniques impacte ce critère. La direction s’engage à ce que les critères d’évaluation professionnelle soient identiques pour les femmes et les hommes et fondés exclusivement sur la reconnaissance des compétences de l’expérience et de la performance individuelle.
