Unternehmen verstehen oft nicht, dass Mitarbeiter auch Vermögenswerte sind und während ihrer Beschäftigung strategische Investitionen und Talentmanagement erfordern. Die Methoden, die bei der Schulung von Mitarbeitern eingesetzt werden, sind sehr wichtig, um sicherzustellen, dass das Unternehmen und die Mitarbeiter den größten Nutzen aus der Schulung ziehen. Es ist so einfach, einen „Death by PowerPoint“-Ansatz während eines Schulungskurses zu wählen. Statistiken zeigen jedoch, dass diese Methode nicht immer der beste Ansatz ist, wenn es um Lernverständnis und Behalten geht
Mitarbeiter lernen je nach ihrem individuellen Lerntyp (visuell, auditiv, lesend/schreibend oder mit den Händen) unterschiedlich. Glücklicherweise können wir dank des technologischen Fortschritts viele verschiedene Methoden einsetzen, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter auf die Art und Weise oder die Kombination von Methoden lernen, die für sie am besten geeignet ist. Das Ergebnis ist ein Mitarbeiter, der besser qualifiziert ist, seine individuellen Aufgaben zu erfüllen und dem Unternehmen den größtmöglichen Nutzen zu bringen. Ganz zu schweigen davon, dass ein besser ausgebildeter Mitarbeiter ein sicherer Mitarbeiter ist! Ein gemischter Lernansatz ist am besten und nutzt eine Kombination von Lernmethoden, um sicherzustellen, dass der Einzelne: Verstehen: Ausbildergeführte Schulung E-Learning Demonstrieren: Praktische Übungen Coaching Überprüfung der erlernten Fähigkeiten Verstärkung: Projekte zur Verbesserung der Ausrüstung, die sich für das Unternehmen auszahlen, bestimmte unterrichtete Konzepte verstärken und den individuellen Lernerfolg überprüfen.
