Daher müssen sich Führungskräfte die Frage stellen: „Ausbildung oder keine Ausbildung?“. Eine andere Betrachtungsweise lautet: Bin ich bereit, in die Belegschaft zu investieren, um einen zuverlässigeren Betrieb zu gewährleisten? Im Mai 2016 schrieb ich einen Blog über die drei T’s. Wenn Sie ein erfolgreiches Team wollen, brauchen sie hochwertige Werkzeuge, hochwertige Schulungen und Zeit. Zeit für die Ausbildung und Zeit, um die Arbeit gleich beim ersten Mal richtig zu machen. Als Führungskraft habe ich schnell gelernt, dass eine Führungskraft nur so erfolgreich ist wie ihr Team. Wenn wir im ganzen Land unterwegs sind und Schulungen anbieten, bin ich immer wieder beeindruckt von Unternehmen, die ihren Mitarbeitern qualitativ hochwertige Werkzeuge und Schulungen anbieten. Ich habe oft Rückmeldungen über die Verbesserung der Zuverlässigkeit in ihrem Betrieb erhalten. Es ist auch ein moralischer Auftrieb für die Männer und Frauen, die die Geräte warten, wenn die Level der Frustration abgebaut wird. Meiner Meinung nach können wir nicht darauf verzichten, in die Arbeitskräfte zu investieren, um langfristig ein erfolgreiches Unternehmen zu führen.Ich füge einen Link zur Schulungswebsite von Acoem bei. Wir bieten bemerkenswerte Schulungen an! Ich glaube, die häufigste Antwort, die wir erhalten, ist: „Das ist die beste Schulung, die ich je hatte!“Schulungs-Webseiten
